靈活用工，“不求所有，但求所用”
靈活?用工??是稅籌的一種?落地??方式，是?企??業優化?成本結構的?一種具體辦法，指企業?短期??及項目性用工模式，同時??也是傳統固定??用工的補充。包含?外包??用工、?全日制非??用工、?退休返聘、?實??習等勞務用工，?及以??其他用招短期或臨時性人員的用工方式。
通過平臺，企業只要花108萬就可以了。
企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，與傳統勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞動關系截然不同，完全是非勞動關系概念。這就意味著，企業無需負擔靈活用工這部分的社保。
靈活用工不僅能夠幫助企業減少社保成本，還能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。
在今年的個稅改革中，靈活用工平臺的優勢也被凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務所得、稿酬所得的勞動性所得的名目。
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