資質改革即將正式執(zhí)行，本次建筑資質改革決定將建筑類資質等級原則上縮減到了甲、乙兩級，這意味著原來的三級、二級資質將會合并。進一步降低市場準入門檻，曾經較低等級的資質將進入高一級資質市場搶奪份額，那么現在持有安徽二級建筑資質的企業(yè)將面臨極大的市場競爭壓力，這部分企業(yè)要如何來應對資質改革的這一變化？

1、注重技術人員的培訓

經過資格調整后，企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，特別是具備二級建筑資質的企業(yè)越來越多，中小企業(yè)蜂擁而至，具備二級建筑資質的企業(yè)要想在這個時候立于不敗之地，就需要好好地進行人才儲備，為公司吸引一批有資質的企業(yè)加入，成為一批優(yōu)秀的人才。與此同時企業(yè)也要有計劃地擴大經營范圍，打通建筑行業(yè)的上下游。

2、建筑資質升級迫在眉睫

今后擁有安徽二級建筑資質的企業(yè)將成為建筑施工類資質的最低等級企業(yè)想盡早進入更大的市場范圍就必須積極辦理資質升級。在乙級升到甲級以后，企業(yè)的競爭對手也會少很多，畢竟將來的安徽資質升級條件可能會越來越嚴格，不是輕而易舉就可以辦理，現在已經有了安徽二級建筑資質的企業(yè)要做好升級的準備，畢竟將來的資質條件可能會越來越嚴格。因此說，資質代辦還是很有必要的。

3、不斷調整適應建筑行業(yè)發(fā)展

即便擁有的乙級建筑資質等級的優(yōu)勢被不斷降低，并不一點要試圖激發(fā)市場的競爭力來影響企業(yè)的發(fā)展，而是要激發(fā)市場活力，改變原有的不良機制，讓建筑行業(yè)健康發(fā)展。在這種環(huán)境下，安徽建筑企業(yè)應不斷調整適應發(fā)展的要求，靈活運用自己的實力迎接新的機遇。

以上就是安徽萬業(yè)為大家整理的當二級三級資質正式合并為乙級資質時，安徽二級建筑資質企業(yè)如何更好應對資質改革的相關內容，當二、三級建筑資質合并到乙級后，企業(yè)可能會出現以上這些問題。主動應對每一次挑戰(zhàn)，是建筑企業(yè)需要調整的心態(tài)，因此建議擁有二級、三級資質的企業(yè)要積極做好建筑資質升級工作，并將其交給專業(yè)的代辦公司辦理，這樣才能節(jié)省更多的時間，方便承接更大更多的工程項目。

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